Hoy 29 de mayo se cumplen 26 años de la promulgación de la Ley 7600 conocida como Ley de Igualdad de Oportunidades, el objetivo del Legislador hace más de un cuarto de siglo era lograr que las personas con algún tipo de discapacidad, logrará al igual que todos, su incorporación a una vida en plenitud de derechos tanto en lo educativo, servicios públicos, transportarte público y sin barreras arquitectónicas entre otros derechos.

En estos 26 años se han logrado avances significativos, sin embargo, todavía hay deudas pendientes en Costa Rica para el cumplimiento pleno de cada uno de los artículos de la mencionada Ley.

Una de las principales deudas es en el ámbito laboral, este tema se acrecentó desde inicios del 2020 con la pandemia por Covid -19.

Más inclusión, más productividad

La inclusión laboral no es solamente un tema de equidad, sino también de productividad. Incluir otras perspectivas en la cultura organizacional puede mejorar el ambiente de trabajo, la productividad de la organización y la calidad de los productos y servicios. La verdadera inclusión laboral resulta de la suma de muchos componentes diversos al ADN de la organización, dándole a cada integrante un espacio real y productivo en las empresas e instituciones públicas.

Es evidente que si comprendemos la necesidad de abandonar la perspectiva de beneficencia (o peor aún, la visión de que las discapacidades son enfermedades) y aceptar que solo si trabajamos todos juntos podremos mejorar la calidad de vida de muchas personas. Debemos concluir que no existen personas discapacitadas, sino sociedades discapacitadas para integrar a personas con capacidades diferentes.