Cada 23 de junio, el mundo celebra el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, una fecha que nos invita a reflexionar sobre los avances, desafíos y oportunidades en la participación femenina en este campo. 

De acuerdo con Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), en el mundo, las mujeres representan solo el 35% de quienes cursan estudios de enseñanza superior en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Además, estiman que para 2030, la participación femenina alcanzará el 50%, crecimiento que se verá impulsado por la alta demanda de profesionales de ingeniería en la región, especialmente en sectores como la energía renovable, la tecnología de la información y la biomedicina.

Desde la Cámara Costarricense de la Construcción (CCC), reconocemos y  valoramos el papel fundamental que desempeñan las mujeres ingenieras en la  evolución de nuestra industria. A través del programa Mujer Construye Costa  Rica, impulsamos iniciativas que promueven la equidad de género, el  empoderamiento femenino y la inclusión en todos los niveles del sector.

Es alentador observar que más mujeres en Costa Rica optan por estudiar  ingenierías. Por ejemplo, en el Tecnológico de Costa Rica (TEC), impulsa la  participación de mujeres en carreras como Ingenierías en computación,  electrónica, mecatrónica y electromecánica implementando un plan piloto para  aumentar la participación femenina y garantizar que 235 mujeres cursen carreras  STEM en este 2025.

Además, historias inspiradoras como la de Sandra Cauffman, ingeniera  eléctrica y física costarricense que ha desempeñado roles destacados en la  NASA, y Gisela Sánchez, ingeniera industrial y primera mujer en presidir el  Banco Centroamericano de Integración Económica, sirven como referentes para  las nuevas generaciones de mujeres que aspiran a carreras en ingeniería y  liderazgo.

Rompiendo barreras y construyendo oportunidades

El Programa Mujer Construye de la CCC edifica un camino sólido para la  integración y permanencia de la mujer en el sector de la construcción a través  de tres ejes: Mujeres en Terreno (capacitando operarias y supervisoras), Mujeres  en el Alto Mando (visibilizando líderes empresariales) y Mujeres en el Gremio  (fomentando su participación en comités y la Junta Directiva). Se fundamenta en  cuatro pilares esenciales:

1. Captación: Atraer a las jóvenes al sector desde una edad temprana,  promoviendo la educación en carreras técnicas y oficios calificados y en  etapas maduras, captando mujeres, que tengan la disponibilidad para  aprender oficios y las ganas para trabajar en la construcción.

2. Capacitación: Formar a las mujeres en oficios que les permitan tener  acceso a puestos de trabajo bien remunerados. Para ello, el programa  busca conectar las necesidades del sector con la oferta de cursos y  formación técnica disponible. El alcance está pensado en ofrecer  capacitación para oficios calificados, como también para labores  operacionales no calificadas. Esto nace de necesidades distintas desde  cada tipo de construcción o segmento.

3. Alianzas: El programa se fortalece gracias a las alianzas entre el sector  público, privado, la academia y otras organizaciones clave. Este trabajo  conjunto es fundamental para garantizar que se mantenga a largo plazo y  tenga un impacto real.

Estas acciones buscan incrementar la participación femenina en el sector, y garantizar que las mujeres cuenten con las herramientas, el respaldo y las  oportunidades necesarias para crecer y liderar.

Lo que aún falta como país. Aunque se han dado avances significativos, Costa  Rica aún enfrenta retos estructurales y culturales para lograr una participación  más equitativa de mujeres en las carreras de ingeniería. Persisten estereotipos  de género desde la educación primaria, falta una mayor visibilidad de referentes  femeninos en ciencia y tecnología, y aún existen brechas de acceso a becas,  mentorías y orientación vocacional con enfoque de género en muchas zonas del  país. 

Como sociedad, necesitamos articular esfuerzos entre el sector público, privado  y educativo para diseñar políticas sostenidas que aborden estos vacíos: desde  programas que estimulen el interés de niñas y adolescentes por las STEM, hasta  reformas institucionales que garanticen entornos inclusivos y seguros para  mujeres en la educación superior y en el ámbito laboral.

En la CCC, estamos comprometidos con la promoción de políticas y prácticas  que fomenten la igualdad de oportunidades. Reconocemos que la diversidad y  la inclusión son fundamentales para el desarrollo sostenible y la competitividad  del sector construcción.

Con el programa Mujer Construye Costa Rica, continuaremos trabajando para  eliminar barreras, desafiar estereotipos y crear un entorno, donde las mujeres  puedan prosperar y contribuir plenamente al crecimiento de nuestra industria.

En el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, hacemos un llamado a todos  los actores del sector construcción a unirse en la promoción de la equidad de  género. Juntos, podemos construir una industria más inclusiva, innovadora y  resiliente, donde las mujeres ingenieras no solo participen, sino que lideren y  transformen el futuro de la construcción en Costa Rica.